辞工等工资到账才搬走，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法还需考虑具体的情况和相关的法律法规。

首先，从劳动法的角度来看，员工辞工后，用人单位应当按照约定的时间支付工资，而员工也有权在辞工后合理的时间内搬离工作场所。如果用人单位未按时支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

其次，如果员工在辞工后，以等工资到账为由，故意拖延搬离时间，甚至占据公司财物或影响公司的正常运营，那么这一行为就可能构成违法或侵权。在这种情况下，用人单位有权要求员工立即搬离，并可能通过法律途径追究员工的责任。

因此，辞工等工资到账才搬走这一行为是否违法，取决于具体的情况和行为方式。建议员工在辞工后，与用人单位协商好工资支付和搬离的时间，避免产生不必要的纠纷。如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。