结论：工资到账但还没办离职手续，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 工资支付与离职手续的关系：

   • 工资支付是公司对员工劳动成果的报酬，通常按照劳动合同或公司规章制度的规定进行。
   • 离职手续是员工在离职时需要完成的一系列程序，包括但不限于工作交接、物品归还、离职申请等。
   • 工资支付与离职手续在法律上并无直接的先后顺序要求，即公司并非必须在员工办完离职手续后才能支付工资。

2. 可能存在的法律风险：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了离职手续的办理是工资支付的前提条件，那么员工在未办离职手续的情况下收到工资，可能并不直接违反法律，但可能违反了公司的内部规定。不过，这种规定本身需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有类似“员工需办完离职手续后公司才支付工资”的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在未办离职手续时收到工资，可能构成对劳动合同的违反。但同样，这种约定需合法合理，不能成为公司拖欠工资的理由。
   • 实际损失与责任：如果员工在未办离职手续的情况下收到工资，且后续未履行离职手续导致公司遭受损失（如工作未交接导致业务中断、物品未归还造成财产损失等），公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这与工资支付本身是否违法是两个不同的问题。

3. 建议与注意事项：

   • 员工角度：如果员工在未办离职手续的情况下收到了工资，建议尽快与公司沟通，了解公司的具体要求和规定，并尽快完成离职手续，以避免可能的法律风险和纠纷。
   • 公司角度：公司应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确工资支付与离职手续的关系。如果希望员工在办完离职手续后支付工资，应在合同或规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应加强内部管理，确保离职手续的顺利办理和工资的及时支付。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类情况，且担心可能存在的法律风险或纠纷，建议直接与公司沟通并尽快完成离职手续。
• 如果您作为公司方，希望规范工资支付与离职手续的关系，建议咨询专业律师或法律顾问，制定合法合理的规章制度和劳动合同条款。

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