结论：老板让你做不是工作范围的事情，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果该事项属于劳动合同约定或公司规章制度明确的工作范围：

   • 即便员工个人认为不属于其常规工作，但只要劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工通常需要履行。这种情况下，老板的要求是合法的，员工应当遵守。

2. 如果该事项不属于劳动合同约定或公司规章制度明确的工作范围，但属于合理的工作安排：

   • 例如，因公司业务需要临时调整工作安排，或者员工具备完成该事项的能力和条件，且该事项不违反法律法规、不违背公序良俗，也不对员工造成明显的不合理负担，那么老板的要求也可能被视为合法。在这种情况下，员工虽然可能心有不满，但从法律角度讲，应当配合公司的合理工作安排。

3. 如果该事项不属于劳动合同约定或公司规章制度明确的工作范围，且不合理或违法：

   • 如果老板要求员工从事的工作超出了合理范围，比如要求员工从事违法活动，或者对员工造成明显的不合理负担（如要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务），那么员工有权拒绝。在这种情况下，老板的要求是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工：如果老板要求你从事非工作范围的事情，首先应当查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为老板的要求不合理或违法，可以与老板进行沟通，表达自己的顾虑和立场。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者依法向劳动监察部门投诉。

• 对于老板：在安排员工工作时，应当尽量明确工作范围和要求，避免模糊和歧义。同时，应当尊重员工的权利和尊严，避免提出不合理或违法的要。如果确实需要员工从事非工作范围的事情，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。

可能后果：

• 如果员工拒绝执行老板的不合理或违法要求，可能会面临一定的职业风险，如被解雇或受到其他不利待遇。但根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝违法或不合理的工作安排，并可以依法维护自己的权益。

• 如果老板坚持要求员工从事违法活动，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报，以维护社会公共利益和自身合法权益。

总之，老板让你做不是工作范围的事情是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。