老板把别人的工作让你无偿来做，这一行为通常是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中一般会明确劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等关键条款。如果老板未经你同意，擅自将本应由其他员工承担的工作任务分配给你，并且不支付相应的报酬，这实际上构成了对劳动合同内容的变更，且这种变更是单方面的、不合法的。你有权要求老板按照劳动合同的约定来履行义务，包括支付你应得的劳动报酬。

从劳动报酬角度

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者应当根据自己的劳动付出获得相应的报酬。如果老板让你无偿承担额外的工作任务，这显然违反了按劳分配和同工同酬的原则。你有权要求老板为你承担的额外工作任务支付相应的报酬。

从实际操作与建议角度

1. 与老板沟通：

   • 你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和诉求。指出这种无偿承担额外工作任务的行为违反了劳动合同和劳动法的相关规定，要求老板给予你相应的报酬或者调整工作任务。

2. 收集证据：

   • 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以开始收集相关证据，如工作任务分配记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付你应得的报酬或者调整工作任务，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。

案例说明：

假设你是一名销售员工，你的劳动合同中明确规定了你的工作职责是销售产品并达成一定的销售业绩。然而，老板却未经你同意，将本应由其他员工负责的客户服务工作分配给你，并且不支付额外的报酬。在这种情况下，你有权要求老板为你承担的客户服务工作支付相应的报酬，或者调整你的工作任务以符合劳动合同的约定。

综上所述，老板把别人的工作让你无偿来做是不合法的。你有权维护自己的合法权益，要求老板按照劳动合同的约定来履行义务。如果遇到类似情况，建议及时与老板沟通并收集相关证据，必要时可以寻求法律援助或投诉。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。