公司让员工无偿劳动是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照不低于工资的150%、200%、300%的标准支付加班费。这表明，法律对加班报酬有明确要求，无偿劳动（包括无偿加班）直接违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：此条款强调用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。这进一步确认了支付加班费是用人单位的法定义务，无偿劳动显然违背了这一义务。

3. 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：该条款规定违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司让员工无偿劳动的协议或要求，因违反劳动法等法律法规的强制性规定而无效。

二、劳动者的权益保护与应对措施

1. 拒绝无偿劳动：作为劳动者，你有权拒绝任何形式的无偿劳动要求。如果公司强制要求，你可以明确表达拒绝的意愿，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。

2. 投诉与维权：

   • 你可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，或拨打12333劳动热线进行举报。
   • 如果你的权益已经受到损害（如未支付加班费），你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你加班的事实以及公司未支付加班费的情况。
   • 你也可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。如果劳动合同中未明确约定加班费支付标准，或者公司规章制度中规定无偿劳动，这些条款都是无效的。因为，它们违反了法律的强制性规定。

三、特殊情况说明

在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和国家财产安全时，用人单位可以安排劳动者加班。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费，确保劳动者的合法权益不受损害。此外，如果劳动者因个人原因（如未完成工作任务）需要加班，且用人单位未强制要求，那么劳动者可能无权要求支付加班费。但这种情况并不构成公司让员工无偿劳动的合法依据。

总结与建议

公司让员工无偿劳动不仅违反了法律法规的强制性规定，也违背了合同的公平性原则。作为劳动者，你应该明确自身权益，勇于拒绝无偿劳动要求，并通过合法途径（如投诉、仲裁、法律援助等）维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。