在家待岗后被人力移除工作群，公司不一定违法。这一结论需要结合具体情况和司法实践中的判断标准来综合分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、移除工作群聊不直接等同于违法解除劳动关系
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系需符合法定条件，并履行相应的程序。将员工移出工作群聊，并不直接构成违法解除劳动关系。司法实践中，法院通常会结合公司是否已经作出解除员工的意思表示、踢出工作群聊是否影响员工实质办公、单位是否继续缴纳社保以及公司是否为员工安排工作等多种因素，来综合判断公司是否构成违法解除。
二、具体情形分析
公司未明确作出解除决定：
- 如果公司只是将员工移出工作群聊，但并未明确作出解除劳动关系的决定，且继续为员工缴纳社保、未停发工资等，那么这种行为通常不会被认定为违法解除。
- 例如，在浙江省的判例中，员工仅以被移出工作群聊为由主张公司违法解除，但法院因公司未明确作出解除决定，且继续为员工缴纳社保，而未支持员工的诉求。
移除工作群聊影响员工实质办公：
- 如果员工的工作职责主要依赖于工作群聊进行，如通过群聊接收工作任务、统计工作成果等，那么将其移出群聊可能导致员工无法实际开展工作。
- 在这种情况下，如果公司未能提供其他合理的办公方式，且未明确作出解除决定，但员工因无法工作而被迫离职，公司可能构成违法解除。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
公司口头表达解除意思并移除群聊：
- 如果公司口头向员工表达了解除的意思表示，并被员工录音，再结合将其移出工作群聊等事实，公司大概率会被法院认定为违法解除，需要支付违法解除赔偿金。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为公司违法解除劳动关系，应首先收集相关证据，如工作群聊记录、公司通知、社保缴纳记录、工资发放记录等。
- 这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调整工作安排。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来看，在家待岗后被人力移除工作群聊，并不直接构成公司违法解除劳动关系。是否违法需要结合具体情况和司法实践中的判断标准来综合分析。如果员工认为公司违法解除劳动关系，应收集相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。