结论：公司跟员工签订居家办公协议后，仅凭将员工移出微信群这一行为，并不能直接判定其是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。
一、从劳动合同和居家办公协议的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确规定公司有权因员工居家办公而将其移出微信群，那么公司的这一行为可能缺乏合同依据。
居家办公协议的内容：
- 居家办公协议是劳动合同的一种补充或特定安排，它应明确双方在居家办公期间的权利和义务。如果协议中并未规定公司有权移出员工微信群，或者规定了但条件不满足（如员工未违反协议规定），则公司的行为可能构成违约。
二、从公司管理和员工权益的角度分析
公司管理的合理性：
- 公司有权根据自身管理需要制定规章制度，但这些制度必须合法、合理且不侵犯员工的合法权益。如果公司移出员工微信群的行为是基于合理的管理需要（如员工违反公司规定、泄露机密等），且该行为在规章制度中有明确规定，那么可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保该行为不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
员工权益的保护：
- 员工有权享受劳动合同和居家办公协议中规定的各项权益。如果公司移出员工微信群的行为导致员工无法正常履行工作职责、无法获取工作信息或遭受其他损失，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、从法律法规的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司移出员工微信群的行为违反了这些规定，那么可能面临法律责任。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司移出微信群的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且该行为未侵犯员工的合法权益，那么员工可以考虑接受或寻求其他解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，或者无法与公司达成一致意见，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
保留证据：
- 员工在处理此类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、居家办公协议、微信聊天记录、公司规章制度等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结：公司跟员工签订居家办公协议后把员工移出微信群是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。员工在处理此类问题时，应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。