结论：公司让员工居家办公几年后辞退是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、辞退的合法性依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作方式（包括居家办公）以及辞退的条件和程序，且公司辞退员工时符合这些约定，那么辞退行为可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了员工在居家办公期间应遵守的规则，以及违反这些规则可能导致的后果（包括辞退），且这些规章制度已经向员工公示或告知，员工也同意遵守，那么公司依据规章制度辞退员工也可能是合法的。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司辞退员工不符合这些法定条件，那么辞退行为就是违法的。

二、居家办公对辞退合法性的影响

1. 工作表现评估：

   • 居家办公期间，公司可能难以直接监督员工的工作表现。因此，在辞退员工时，公司需要提供充分的证据证明员工存在不符合岗位要求或违反公司规定的行为。如果公司无法提供这样的证据，辞退行为可能被视为违法。

2. 沟通与记录：

   • 居家办公期间，公司与员工之间的沟通可能主要通过电子方式进行。因此，公司需要保留好与员工之间的沟通记录，以便在需要时证明员工的行为或态度。如果公司没有妥善保留这些记录，可能在辞退员工时面临法律风险。

三、具体案例分析

• 案例一：如果员工在居家办公期间多次违反公司规定，如未按时完成工作任务、泄露公司机密等，且公司有充分的证据证明这些行为，那么公司依据规章制度或劳动合同约定辞退员工是合法的。

• 案例二：如果员工在居家办公期间表现良好，没有违反任何公司规定或法律法规，但公司突然以“经营困难”为由辞退员工，且没有提供充分的证据证明经营困难的存在以及辞退的必要性，那么这种辞退行为可能是违法的。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 在辞退员工前，务必确保辞退行为符合劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定。
   • 保留好与员工之间的沟通记录和工作表现评估资料，以便在需要时提供证据。
   • 如果可能的话，与员工进行协商，尽量达成和解或补偿协议，以减少法律风险。

2. 对于员工：

   • 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据证明自己的主张。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此无法仅凭一般性的描述就给出确切的结论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。