结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确居家办公为常态，公司要求回公司上班并以此辞退员工，一般不构成违法解除，但需注意程序合法性。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确居家办公为常态，公司无正当理由要求回公司上班并辞退员工，则可能构成违法解除。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与公司之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。在居家办公成为一种新型工作模式的背景下，公司是否有权要求员工回公司上班，以及以此为由辞退员工是否合法，需要从多个角度进行分析。
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
若劳动合同或公司规章制度中未明确居家办公为常态：
- 在此情况下，公司有权根据业务需要调整员工的工作地点和方式。如果公司认为回公司上班更有利于业务开展或团队管理，可以要求员工回公司上班。
- 但是，公司要求员工回公司上班时，应当遵循合理的程序，如提前通知、协商等。如果公司未遵循合理程序，直接以员工不回公司上班为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
若劳动合同或公司规章制度中明确居家办公为常态：
- 在此情况下，公司无正当理由要求员工回公司上班，可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工回公司上班，并以员工不回公司上班为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、公司要求的合理性
- 除了劳动合同或公司规章制度中的约定外，公司要求员工回公司上班的合理性也是需要考虑的因素。例如，如果公司因为业务调整、团队重组等原因需要员工回公司上班，且这种调整是合理且必要的，那么员工应当配合。
- 但是，如果公司要求员工回公司上班的理由不充分或不合理，如仅仅为了管理方便或满足某些非业务需求，那么员工有权拒绝。
三、法律后果
- 若公司要求合法：员工应当配合公司的工作安排，回公司上班。如果员工拒绝回公司上班，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括辞退员工。但在此情况下，公司应当确保辞退程序的合法性，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司要求违法：员工有权拒绝回公司上班，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，如果公司要求回公司上班，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中的相关约定。如果约定不明确或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司要求违法或不合理，员工可以拒绝回公司上班，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果公司以此为由辞退员工，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。