针对您提出的“公司要求员工停工在家，临时要求回公司是否合理”的问题，以下是我的详细解答：
从法律程序和条件角度分析：
- 如果公司因经营困难、不可抗力等原因需要安排员工停工在家，并随后临时要求回公司，这通常需要遵循一定的法律程序和条件。公司应与工会或职工代表进行协商，并制定合理的安排方案。若此过程符合法定程序，且公司已妥善处理相关事宜（如支付停工期间的生活费等），则临时要求回公司可能在一定程度上是合理的。但需注意，这种合理性也需结合具体情况和当地法律法规来判断。
从公司行为合法性角度分析：
- 若公司未经协商擅自要求员工停工在家，并在临时要求回公司时未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝不合理的临时要求，并可以通过与公司沟通协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
从员工权益保护角度分析：
- 员工在停工在家期间应享有基本的生活保障。若公司未按规定支付生活费或其他待遇，员工有权要求公司补足。同时，对于临时要求回公司的决定，员工也有权了解其背后的原因和合理性，并据此作出是否接受的判断。若公司行为侵犯了员工的合法权益，员工应积极采取措施维护自己的权益。
法律建议：
- 若您遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解临时要求回公司的具体原因和安排。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
- 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保收集好相关证据（如停工通知、生活费支付记录等）。
总结：
公司临时要求停工在家的员工回公司是否合理，需结合具体情况和当地法律法规来判断。若公司行为符合法定程序和条件，且已妥善处理相关事宜，则可能在一定程度上是合理的。但若公司行为侵犯了员工的合法权益，员工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。