核心结论：离职后要求员工回来返工是否合理，需分情况讨论，主要取决于返工的依据、双方约定及实际情况。

1. 若双方无特别约定，且员工已正式离职，用人单位要求返工通常缺乏法律依据，不合理。
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系自员工办理离职手续、用人单位出具离职证明时终止。此后，双方不再受劳动合同约束，用人单位无权单方面要求员工返工，员工也有权拒绝。若用人单位强行要求，可能涉及违法用工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若双方曾约定“离职后需返工”的条款（如附条件返工协议），且条件成就，则要求返工可能合理。
   例如，双方在劳动合同或补充协议中明确约定：“员工离职后，若项目未完成需返工，应配合用人单位工作”，且该条款不违反法律强制性规定（如未限制员工再就业自由），则用人单位的要求可能被认定为合理。但需注意，此类条款需员工明确同意（如签字确认），且返工期限、报酬等需合理约定，否则可能因显失公平而被撤销。

3. 若员工离职后，用人单位因紧急情况（如突发事故、项目危机）临时需要员工协助，可协商返工，但需员工自愿。
   此时，用人单位无权强制要求，但可与员工沟通，说明情况并协商返工条件（如报酬、期限）。若员工同意，可视为临时劳务关系，双方应签订书面协议明确权利义务；若员工拒绝，用人单位不得强迫或处罚。

建议：

• 对员工而言，若遇到用人单位不合理要求返工，可先查看劳动合同、离职协议等文件，确认是否有相关约定；若无约定，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等），必要时通过法律途径维权。
  
• 对用人单位而言，若需员工返工，应提前与员工协商并签订书面协议，明确返工条件，避免因单方面要求引发纠纷。
  

如有具体情境或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。