离职后公司要求返修，这一行为是否合法，取决于具体的情况和返修的要求是否合理。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定与职责范围：

   • 如果在你与公司的劳动合同中，明确规定了离职后需要承担一定的返修义务，且该义务不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你返修是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者你的工作职责在离职时已经结束，且没有法律上的义务要求你继续为公司提供服务，那么公司要求你返修就可能缺乏法律依据。

2. 返修要求的合理性：

   • 即便劳动合同中有返修的相关约定，公司提出的返修要求也应当是合理的，不能超出你离职前的职责范围，也不能给你造成过大的负担或损失。
   • 如果公司提出的返修要求不合理，如要求你承担与你离职前工作无关的任务，或者要求你牺牲大量个人时间进行返修，那么你有权拒绝。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在离职后，除非有特别约定或法律义务，否则没有义务继续为原公司提供服务。
   • 如果公司强行要求你返修，且没有合法的依据，你可能可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职后公司要求返修是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、返修要求的合理性以及法律法规的约束。如果你认为公司的要求不合理或缺乏法律依据，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。