公司要求离职后继续配合是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求离职员工配合的内容属于合理范畴，且未违反法律法规或劳动合同约定，则合法。

   • 合理范畴：通常指的是与离职员工原工作职责相关，且不会给离职员工带来不合理负担的事项。例如，离职员工在离职前负责的项目需要后续跟进，公司要求其提供必要的协助或交接工作，这通常被认为是合理的。
   • 法律法规与劳动合同：公司要求离职员工配合的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违反双方签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了离职后员工需要配合的具体事项和期限，且这些事项和期限是合理的，那么公司要求离职员工配合就是合法的。

2. 若公司要求离职员工配合的内容超出合理范畴，或违反了法律法规、劳动合同约定，则不合法。

   • 超出合理范畴：如果公司要求离职员工配合的内容与其原工作职责无关，或者给离职员工带来了不合理的负担，如要求离职员工长期无偿为公司提供服务、泄露商业秘密等，这些要求通常被认为是不合理的，离职员工有权拒绝。
   • 违反法律法规与劳动合同：如果公司要求离职员工配合的内容违反了国家法律法规的强制性规定，或者违反了双方签订的劳动合同中的约定，如要求离职员工从事违法活动、违反竞业限制协议等，这些要求不仅不合法，离职员工还有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

法律建议：

• 对于离职员工而言，如果公司提出配合要求，应首先审查该要求是否合理，并查看劳动合同中是否有相关约定。如果认为要求不合理或违反了法律法规、劳动合同约定，可以与公司进行沟通协商，明确拒绝不合理要求，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于公司而言，在要求离职员工配合时，应确保要求合理且合法，避免给离职员工带来不必要的负担或损失。同时，公司也应尊重离职员工的权益，不得利用离职员工的配合要求来谋取不正当利益或损害离职员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果离职员工拒绝公司的不合理配合要求，且公司因此给离职员工造成损失的，离职员工有权要求公司承担赔偿责任。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定要求离职员工配合，离职员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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