结论：主动离职后，一般不能要求终止离职并继续履行原劳动合同，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为导致劳动合同无效或部分无效时，劳动者可能有权要求继续履行合同。
分析：
一般情况下的主动离职：
- 当劳动者主动提出离职，并按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理离职手续后，劳动合同即告终止。此时，劳动者无权要求终止离职并继续履行原劳动合同，因为离职行为本身已经表明了劳动者不再愿意继续履行合同。
特定情形下的继续履行请求：
- 虽然主动离职后一般不能要求继续履行合同，但在某些特定情形下，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动合同无效或者部分无效时，劳动者可能有权要求用人单位继续履行合同或者支付相应的赔偿。不过，这种情况下的“继续履行”并非基于劳动者主动离职后的反悔，而是基于用人单位的违法行为。
- 另外，如果劳动者在离职后发现用人单位存在欺诈、胁迫等手段使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者也有权要求确认劳动合同无效，并可能根据实际情况要求用人单位承担相应的法律责任，但这同样不直接等同于“终止离职并继续履行合同”。
法律后果与建议：
- 对于劳动者而言，一旦主动提出离职并办理了离职手续，就应当接受劳动合同终止的事实，并开始寻找新的工作机会。如果事后反悔想要继续履行原合同，除非存在上述特定情形，否则一般难以得到法律的支持。
- 如果劳动者认为用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，损害了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。但这些途径并不直接涉及“终止离职并继续履行合同”的问题。
总结与建议：
主动离职后，一般不能要求终止离职并继续履行原劳动合同。劳动者在做出离职决定前应当慎重考虑，并确保自己了解离职的法律后果。如果事后发现用人单位存在违法行为，可以通过合法途径来维护自己的权益，但不应期望能够简单地“终止离职并继续履行合同”。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。