结论前置：主动辞职确实属于本人要求终止劳动关系（即劳动者单方解除劳动合同）的情形。以下从法律定义、具体情形及注意事项三个维度为你详细分析：
一、法律定义与性质
- 劳动合同解除的法定形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种形式。主动辞职，即劳动者单方解除劳动合同，是法律赋予劳动者的基本权利。
- 辞职的法律效力：劳动者通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，自通知到达对方时即产生法律效力。此时，劳动关系终止，双方的权利义务也随之消灭。
二、辞职的具体情形
试用期辞职：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。
- 操作要点：建议以书面或可留痕方式（如邮件）提交辞职申请，避免口头通知可能引发的争议。
正式员工辞职：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日书面通知用人单位。
- 特殊场景：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
协商一致辞职：
- 适用情形：双方就离职时间、经济补偿等达成一致后，可签订解除协议。
- 协议效力：该协议具有法律约束力，双方应依约履行义务。
三、辞职的注意事项
程序合规性：
- 必须采用书面形式通知用人单位，确保通知送达并保留凭证，如邮件、快递回执等。
- 遵守法定预告期（试用期3天/正式工30天），避免因程序瑕疵而承担赔偿责任。
工作交接与经济补偿：
- 完成工作交接是法定义务，未妥善交接可能影响离职手续办理，甚至引发法律纠纷。
- 经济补偿仅在特定情形下适用，如用人单位违法导致合同解除时，劳动者有权要求经济补偿。普通辞职情况下，劳动者通常无权要求经济补偿。
法律风险防控：
- 未提前通知可能导致用人单位主张损失赔偿，特别是当用人单位因你的突然离职而遭受实际损失时。
- 擅自离岗可能被认定为旷工，面临违纪处理甚至赔偿责任。因此，即使决定辞职，也应按照法定程序和公司规定办理离职手续。
举例说明：假设你在一家公司担任正式员工，因个人原因决定辞职。根据法律规定，你应提前三十日以书面形式通知公司。在这三十日内，你应继续履行工作职责，完成工作交接。三十日后，无论公司是否同意，你的劳动关系都将依法终止。此时，你有权要求公司出具离职证明，并办理相关离职手续。
总结与建议：主动辞职是劳动者单方解除劳动合同的行为，但必须遵守法定程序和公司规定。在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体要求和流程。同时，保留好相关证据，如辞职申请、通知送达凭证等，以备不时之需。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。