主动辞职并不等同于自离。为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 主动辞职：通常指的是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为是员工在劳动合同期限内，依法享有的权利，但需要遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位等。
   • 自离：则是指员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自离行为往往被视为员工对劳动合同的严重违反。

2. 法律后果的不同：

   • 主动辞职：如果员工按照法定程序提前通知用人单位，并办理了相关离职手续，那么员工通常不会承担法律责任。用人单位应当按照劳动合同约定支付员工应得的工资、奖金等福利待遇，并办理离职证明等手续。
   • 自离：员工自离可能面临用人单位的追责，如要求员工赔偿因自离给用人单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。此外，自离行为还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于员工而言，如果打算辞职，应当提前与用人单位沟通，并按照法定程序提前通知用人单位，办理好离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的离职管理制度，明确员工辞职和自离的处理流程和责任划分。同时，用人单位也应当尊重员工的辞职权利，不得无故阻挠或拒绝员工办理离职手续。

总结与建议： 主动辞职和自离在定义、法律后果以及实际操作中都有明显的区别。作为员工，应当了解自己的权利和义务，按照法定程序办理离职手续；作为用人单位，也应当建立健全的管理制度，尊重员工的辞职权利，并妥善处理离职事宜。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。