员工在不离职的情况下，确实有权要求恢复工作，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工要求恢复工作的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也有权要求继续履行劳动合同，即恢复工作。
二、员工要求恢复工作的可能情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除了与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作。
- 这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
员工因非个人原因暂时离岗：
- 如员工因病假、事假、产假等暂时离岗，且离岗期间劳动合同未解除，那么在离岗原因消失后，员工有权要求恢复工作。
- 这种情况下，员工应与用人单位沟通，明确复岗时间和工作安排。
用人单位未提供劳动条件导致员工无法工作：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权要求用人单位改善条件并恢复工作。
- 这种情况下，员工可以先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
三、员工要求恢复工作的操作建议
与用人单位沟通：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己要求恢复工作的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
- 沟通时，员工可以保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。
收集证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
- 证据应真实、完整、有效，能够证明员工的主张。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同并恢复工作。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：员工在发现自己权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：假设某员工因病假暂时离岗，病假结束后向用人单位提出复岗申请。如果用人单位无正当理由拒绝员工复岗，员工可以先与用人单位沟通协商，协商无果后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同并安排工作。
总结来看，员工在不离职的情况下要求恢复工作是有法律依据的，但具体能否实现需视情况而定。员工应根据自己的实际情况和用人单位的态度来选择合适的维权方式。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。