离职后要求公司补偿金是否合理，主要取决于离职的具体原因、劳动合同的相关约定以及公司的政策。以下是对此问题的详细分析：
一、合理要求补偿金的情况
公司存在违法违规行为：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致你提出离职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需履行其法律义务。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司因经营状况、业务调整等原因提出与你协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿金，那么这是双方协商一致的结果，是合理合法的。在这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常会在离职协议中明确约定。
公司存在过错导致合同解除：
- 如果公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为导致劳动合同无效，或者公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，你有权立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
二、不合理要求补偿金的情况
个人原因主动离职：
- 如果你因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出离职，且公司不存在上述违法违规行为或过错，那么你要求公司给予经济补偿金通常是不合理的。在这种情况下，你与公司协商一致后解除劳动合同，属于自愿离职，无权要求经济补偿金。
公司无过错且已履行义务：
- 如果公司已按照劳动合同约定履行了其义务，如提供了必要的劳动保护、按时足额支付了劳动报酬、依法缴纳了社会保险费等，且你因个人原因提出离职，那么公司无需支付经济补偿金。
约定的补偿条款违法：
- 即使双方有关于补偿的约定，但若约定的补偿金数额过高，超出了合理范围，或违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额超过了法定上限），那么你要求公司支付过高部分的补偿金也是不合理的。此时，过高部分的补偿金要求可能不会得到法律的支持。
三、经济补偿金的计算标准（如适用）
如果符合支付经济补偿金的条件，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
离职后要求公司补偿金是否合理，需根据具体情况判断。在决定要求补偿金前，建议你仔细分析自己的离职原因是否符合法律规定可以获得经济补偿的情形，并收集相关证据以证明公司的违法违规行为或过错。如果公司拒绝支付合理的经济补偿金，你可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。