员工在公司协商离职时要求支付离职补偿金是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否存在过错或违法行为。以下是具体分析：
一、公司存在过错或违法行为，员工要求补偿合法
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司存在无故拖欠工资、克扣工资等情形，员工在离职时有权要求公司支付经济补偿。
- 示例：公司规定每月15日发工资，但连续数月延迟发放，员工可以此为由要求补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项，员工离职时可要求补偿。
- 示例：公司未为员工缴纳医疗保险，员工在离职时可以此为由提出补偿要求。
规章制度违法损害员工权益：
- 公司的规章制度违反法律法规，如规定迟到一次罚款过高，远超出合理范围，员工离职时可要求补偿。
- 示例：公司规定迟到一次罚款1000元，员工可以此为由要求公司支付经济补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 公司在招聘或后续管理中以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，员工离职时有权要求补偿。
- 示例：公司以虚假信息诱导员工签订劳动合同，员工发现后离职并要求补偿。
其他法定情形：
- 如公司未提供劳动保护或条件、强迫劳动等，员工离职时也可要求公司支付经济补偿。
补偿标准：根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、员工主动辞职，公司不存在过错或违法行为
- 如果公司没有上述违法或违约行为，员工基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动辞职，这种情况下要求公司支付离职补偿金通常是不合法的，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
辞职理由的明确性：
- 员工在辞职时应明确辞职理由，并保留相关证据。如果员工在辞职时明确表示是因自身原因离职，事后又反悔要求赔偿，这种主张可能不会得到法律支持。
辞职程序的合规性：
- 员工辞职时需遵循法定程序，如提前通知用人单位。未按照法定程序辞职可能会导致不利后果，如工资被扣发或影响补偿金的支付。
证据的保留：
- 无论何种情况，员工都应保留与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等。这些证据在要求赔偿时将起到关键作用。
四、建议与行动
- 核查劳动合同及相关协议：在离职前，员工应仔细核查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果员工认为公司存在过错或违法行为，应与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：员工在公司协商离职时要求支付离职补偿金是否合法，取决于公司是否存在过错或违法行为以及员工的辞职理由和证据等多方面因素。员工在离职前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。