您好，关于公司要求少数人回家待岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂问题，需要从多个角度进行考量。

首先，从法律层面来看，公司让职工待岗并非一概而论的合法或非法行为，而是需要根据具体情况来判断。如果公司因生产经营困难、市场变化等客观原因，确实需要调整员工岗位或安排待岗，那么在与工会或职工代表进行充分协商，并遵循相关法律法规的前提下，这样的待岗安排是可以被视为合法的。

然而，待岗期间员工的权益保障也是至关重要的。根据劳动法规定，公司在员工待岗期间应按照当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费，以确保员工的基本生活需求得到满足。这是公司必须履行的法律义务，也是保障员工权益的重要体现。

另一方面，如果公司无正当理由随意让职工待岗，或者待岗期间未依法支付相应费用，那么这样的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司纠正错误，并给予相应的赔偿。如果双方无法协商解决，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求少数人回家待岗是否合法，关键在于公司是否有合理的待岗理由、是否遵循了相关法律法规、以及是否依法保障了员工的权益。只有在这三个方面都做到位的情况下，待岗安排才能被视为合法。因此，如果您面临这样的情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解待岗的具体原因和安排，并根据自己的实际情况做出相应的判断和应对。