被公司关闭工作系统、踢出工作群，并不意味着一定可以获得赔偿，是否可以获得赔偿需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司行为构成违法解除劳动合同

如果公司关闭你的工作系统、踢出工作群，且未给出合法合理的解除理由，也未按照法定程序办理离职手续，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿金倍数）×5000元/月=30000元。

二、若公司行为不构成违法解除劳动合同

如果公司关闭你的工作系统、踢出工作群，但给出了合法合理的解除理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序办理了离职手续，那么这种行为可能不构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你通常无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但是，如果公司解除劳动合同的理由虽然合法，但程序上存在瑕疵，或者公司未按照法律规定支付经济补偿，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、应对建议

1. 保留证据：无论公司行为是否构成违法解除劳动合同，你都应该保留好相关证据，如工作系统关闭记录、工作群踢出记录、劳动合同、工资支付记录等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与公司沟通：在保留好证据的同时，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司关闭工作系统、踢出工作群的具体原因，并协商解决方案。如果公司愿意支付赔偿金或经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求及法律依据，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。

最后提醒，劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。