非全日制劳动合同被移出钉钉，并不直接等同于离职。这一行为可能涉及多种情况，我们需要从不同角度进行分析。

1. 劳动合同与钉钉管理的关系

首先，要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而钉钉等企业管理软件，通常是用人单位用于内部管理、沟通、考勤等工作的工具。劳动合同的效力并不依赖于钉钉等软件的管理状态。即使被移出钉钉，只要劳动合同本身未被解除或终止，劳动关系就依然存在。

2. 被移出钉钉的可能原因

• 技术或管理调整：用人单位可能因技术升级、管理调整等原因，对钉钉群组或成员进行重新配置。这种情况下，被移出钉钉并不直接反映劳动关系的变更。
• 误操作：也有可能是由于管理员的误操作导致员工被移出钉钉。这种情况下，更不应视为离职。
• 离职前兆或暗示：虽然不常见，但也不能完全排除用人单位通过移出钉钉等方式，间接表达与员工解除劳动关系的意图。然而，这种行为本身并不构成合法的离职程序。

3. 如何判断是否离职

• 查看劳动合同：首先应查看劳动合同中关于离职的条款，了解双方约定的离职程序和条件。
• 沟通确认：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认被移出钉钉的具体原因，以及这是否与离职有关。
• 关注后续行为：观察用人单位是否采取了其他与离职相关的行为，如停止支付工资、取消社保等。

4. 法律建议

• 保留证据：无论被移出钉钉的原因是什么，都应保留相关证据，如钉钉聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。
• 主张权利：如果认为被移出钉钉的行为侵犯了自己的合法权益，或者用人单位以此为由试图单方面解除劳动关系，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的权利。

总结来看，非全日制劳动合同被移出钉钉并不直接等同于离职。要判断是否离职，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的行为以及双方的沟通情况。如果有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。