结论：取消钉钉打卡本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由，但若因此引发了与劳动合同、工资支付、加班费、解除劳动合同等相关的争议，则可以申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 取消钉钉打卡这一行为，如果并未直接涉及上述争议点，如未因此导致工资减少、加班费未支付、劳动合同被非法解除等，则通常不构成申请劳动仲裁的直接理由。

2. 取消钉钉打卡可能引发的争议：

   • 劳动合同变更：如果公司取消钉钉打卡是作为劳动合同变更的一部分，且未与员工协商一致，可能引发关于劳动合同变更的争议。但单纯取消打卡行为本身，并不直接等同于劳动合同变更，除非打卡是劳动合同中明确约定的义务。
   • 工资支付与加班费：如果取消钉钉打卡导致员工无法证明加班事实，进而影响加班费的支付，或者公司以此为由减少员工工资，则可能引发关于工资支付和加班费的争议。
   • 解除劳动合同：如果公司因员工拒绝取消钉钉打卡或因此产生的其他问题而非法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足存在劳动争议、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等条件。
   • 流程：通常包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。

法律建议：

• 如果您因公司取消钉钉打卡而面临上述任何争议，且无法通过协商解决，可以考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录（如有）、公司通知或政策文件等，以支持您的仲裁请求。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果仲裁委员会认定您的请求有理有据，可能会裁决公司支付您应得的工资、加班费或赔偿金等。
• 如果仲裁委员会认定您的请求缺乏依据，可能会驳回您的仲裁请求。

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