不打卡本身不是申请劳动仲裁的直接理由，但若该行为与其他涉及劳动者核心权益的问题相关联，如工资计算、劳动关系解除、劳动条件变更等，则可能构成可仲裁的争议点。以下是对此问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
与工资计算挂钩：
- 若公司原本依赖打卡记录核算加班时间和加班工资，取消打卡后未采取合理替代方式记录，导致劳动者加班未获相应报酬，损害其获得劳动报酬的权益，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。
涉及违法解除劳动关系：
- 公司若以不打卡为由认定员工旷工并解除劳动合同，而缺乏明确合理的考勤制度或未有效告知员工，此解除行为可能违法。劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动条件重大变更：
- 取消打卡若伴随其他不合理监督管理措施的加强，如频繁要求员工汇报工作、增加不必要的工作任务等，严重影响劳动者工作环境和权益，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复合理劳动条件或支付相应的补偿。
公司有打卡规定但未执行：
- 如公司规章制度明确规定必须打卡及未打卡的处理办法，却未按规定执行，导致劳动者权益受损，员工可依据《劳动合同法》等法律法规申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
其他证据支持工作贡献：
- 即使未打卡，但劳动者能通过邮件、业绩记录、交流对话等证据证明工作贡献，且公司未支付相应报酬或存在其他侵权行为，劳动者仍有机会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
难以申请劳动仲裁的情况
公司无打卡规定：
- 若公司从未有打卡规定，且劳动者的工资、工作时间、福利待遇等核心权益未受影响，则因未打卡产生的争议通常不属于劳动仲裁受理范围。
未打卡有合理解释：
- 如因出差、紧急事务等特殊原因未能打卡，且公司已表示理解或采取其他考勤方式，此类情况不适合劳动仲裁。劳动者应与公司协商解决，或提供其他证据证明自己的出勤情况。
考勤方式改变无实质影响：
- 单纯改变考勤方式，如从打卡改为签到、线上报备等，未对劳动者工资、工作时间、福利待遇等核心权益造成实质性影响，且不违反法律法规，通常不构成劳动仲裁的理由。
劳动仲裁申请流程与注意事项
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤相关聊天记录、工作邮件等，确保证据真实、完整且与争议存在关联性。若相关证据由用人单位掌握，如监控录像、门禁记录等，劳动者可向劳动仲裁机构申请调取。
提交申请：
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，附上证据材料。仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等。
参与仲裁：
- 按仲裁机构要求积极参与审理等环节，确保主张得到充分阐述。在庭审过程中，遵守仲裁庭纪律，陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
等待裁决：
- 仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。对裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动者应在劳动争议产生之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。逾期申请的，劳动仲裁机构可能不予受理。
遵循法律程序：
- 在整个仲裁过程中，严格依照法律程序履行主张和论据声明，确保合法合规。积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据和信息。
总结来说，不打卡是否可以申请劳动仲裁需综合考虑多种因素。劳动者在申请前应仔细评估自身情况，收集充分证据，并遵循法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。