结论：领导不给自己打卡这一行为本身，通常不直接构成可以申请劳动仲裁的独立事由，但若该行为导致你的合法权益受损（如工资计算错误、考勤记录不实影响权益等），则你可以基于这些受损的权益申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 打卡行为的性质：

   • 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种管理手段，它本身并不直接涉及员工的劳动权益，而是作为计算工资、加班费、年假等权益的依据之一。
   • 如果领导仅仅是不给你打卡，但没有影响你的实际出勤记录（如通过其他方式记录了你的出勤情况），或者没有因此导致你的工资、福利等受损，那么这一行为可能并不构成违法或侵权。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 如果领导不给你打卡的行为导致了你的考勤记录不实，进而影响了你的工资计算、加班费支付、年假安排等劳动权益，那么这一行为就间接构成了劳动争议，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 具体应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你实际出勤情况的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明你的出勤情况并未因领导不给你打卡而受到影响。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司纠正不实的考勤记录，确保你的劳动权益不受损害。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你的劳动权益确实受到了损害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正考勤记录并赔偿因此造成的损失。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，如果公司明确规定打卡是员工必须遵守的规章制度，且领导的不打卡行为被视为对规章制度的违反或对员工的不公平对待，那么这一行为可能构成公司管理上的不当或违法。但即便如此，你也需要证明这一行为如何具体影响了你的劳动权益，才能作为申请劳动仲裁的依据。

后续行动建议：

• 如果你认为自己的劳动权益受到了损害，且无法通过与公司沟通解决问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张，这将有助于提高仲裁的成功率。