结论：公司领导不理人且不安排具体工作，这一行为本身并不直接构成劳动仲裁的法定事由，但若该行为导致你无法正常工作、工资减少或产生其他劳动权益受损的情况，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁的法定事由：

   • 劳动仲裁通常针对的是劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿、社会保险缴纳等具体劳动权益问题。
   • 领导不理人或不安排工作，这一行为本身并不直接属于劳动仲裁的法定受理范围，因为它没有直接涉及到劳动权益的具体损害。

2. 可能引发的劳动权益问题：

   • 工资减少：如果领导不安排工作导致你无法获得正常工资，或者以不安排工作为手段变相降低你的工资，这构成了对劳动权益的侵害，你可以就此提起劳动仲裁。
   • 解除劳动合同：如果领导长期不安排工作，且这种行为构成了对劳动合同的实质性违反，导致你无法继续履行劳动合同，你可能有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 工作环境与职业发展：虽然领导不理人或不安排工作可能不直接构成劳动仲裁的事由，但如果这种行为严重影响了你的工作环境和职业发展，且你可以证明这种影响导致了你的劳动权益受损（如精神损害、职业机会丧失等），在某些情况下，也可能通过劳动仲裁或其他法律途径寻求救济。不过，这种情况下的救济通常更为复杂，需要具体证据支持。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，你应该收集所有能够证明领导不理人或不安排工作的证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明你的情况，并寻求解决方案。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果，且你认为自己的劳动权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和救济措施。
   • 提起劳动仲裁：在律师的指导下，如果符合劳动仲裁的受理条件，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 记住，劳动仲裁是一个法律程序，需要遵循一定的规则和程序。在提起仲裁前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和程序要求。
• 如果你对劳动仲裁的过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向律师咨询或寻求其他法律途径的救济。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。