领导安排不属于自己的工作，一般情况下不能直接以此为由申请劳动仲裁，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。单纯的领导安排不属于自己工作的情况，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。
二、可能涉及劳动仲裁的情况
如果领导安排的工作超出了劳动合同约定的工作范围，且这种安排是强制性的，导致你产生了额外的劳动负担或损失：
- 在这种情况下，你可以先与领导或公司进行协商，要求调整工作安排或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，且这种安排严重影响了你的合法权益（如导致你加班过度、无法完成本职工作等），你可以考虑以公司违反劳动合同约定为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下的仲裁请求通常不是直接针对“领导安排不属于自己工作”这一行为，而是针对公司违反劳动合同约定的行为。
如果领导安排的工作涉及违法或违规行为：
- 例如，领导要求你从事违法活动或违反公司规章制度的工作。在这种情况下，你不仅有权拒绝执行，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
- 如果因执行此类违法或违规工作而导致你受到损害（如被追究法律责任、遭受经济损失等），你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果领导安排的工作确实超出了你的职责范围或存在其他问题，建议你保留相关证据（如工作安排通知、聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在遇到问题时，及时与领导或公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，往往可以解决问题或达成妥协。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，领导安排不属于自己的工作并不能直接作为申请劳动仲裁的理由。但如果你因此遭受了损失或权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。