针对您提出的“下班没打卡被扣工资怎么仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便您下班时没有打卡，但如果您能够提供其他证据来证明您确实为公司付出了劳动，比如工作邮件、业绩成果、与同事或客户的交流记录等，那么您仍然有机会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 整理所有能证明您工作贡献的证据，包括但不限于工作邮件、业绩报告、与同事或客户的聊天记录、工作照片或视频等。
   • 如果可能，获取同事或上级的证言，以证明您确实在公司工作且完成了相应任务。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的考勤制度，了解未打卡的具体规定和后果。
   • 如果公司的考勤制度存在不合理或违法之处（如强制打卡但实际工作已完成，或未打卡就无条件扣工资等），您可以在仲裁时提出异议。

3. 提交仲裁申请：

   • 根据劳动争议仲裁机构的要求，准备并提交仲裁申请。
   • 在申请中，详细阐述您的工作环境、未打卡的具体原因（如设备故障、忘记打卡等）、公司扣除工资的情况以及您认为公司存在的不当行为。
   • 附上所有收集到的证据，以支持您的主张。

4. 遵循法律程序：

   • 在仲裁过程中，严格遵守法律程序，确保您的主张和论据都有法律依据。
   • 积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和参与庭审。

5. 等待裁决并执行：

   • 仲裁机构会在收到申请后的一定期限内作出裁决。
   • 如果对裁决结果不满意，您可以在规定的时间内提起诉讼。
   • 如果裁决结果对您有利，且公司未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

注意事项：

• 在整个仲裁过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 确保您提供的所有证据都是真实、合法且有效的，以避免因证据不足或虚假而影响仲裁结果。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的一种有效方式。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。