针对您提出的“未签劳动合同未打卡如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确认仲裁受理范围及仲裁请求
首先，您需要明确自己的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同等发生的争议均适用该法。在未签劳动合同的情况下，您常见的仲裁请求可能包括：
- 确认与用人单位的劳动关系。
- 要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。
二、收集关键证据
尽管您没有签订劳动合同且没有打卡记录，但您仍可以通过其他方式收集证据来证明劳动关系及权益受损。以下是一些建议收集的证据：
- 工资支付凭证：如银行流水明细，显示用人单位向您支付过劳动报酬；或者单位盖章或负责人签字的工资条。
- 身份证明证件：工作证、服务证等含有个人照片、姓名、单位信息的证件；工作服、工作帽等带有单位标识的物品。
- 同事证言：其他劳动者的证人证言，但需注意证人可能需要出庭作证。
- 工作成果证据：工作邮件、项目文件、客户反馈等能证明您提供劳动的材料。
- 聊天记录：与公司领导的沟通记录，尤其是涉及工作安排、薪资等内容。
三、准备并提交仲裁申请材料
在收集好证据后，您需要准备以下仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：明确您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。
- 申请人身份证明：身份证原件及复印件。
- 被申请人注册资料：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的注册信息。
- 证据材料清单：整理所有证据，注明名称、来源、证明内容，并按被申请人人数+1准备副本。
四、确定并提交至正确仲裁委员会
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择线上或线下方式提交申请材料，并确保材料齐全。
五、参与仲裁程序
- 受理：仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会在五日内审查并决定是否受理，同时通知您。
- 组成仲裁庭：受理后五日内，仲裁委员会会送达仲裁申请书副本给用人单位，用人单位需在十日内提交答辩书。
- 调解与开庭：仲裁委员会可能会进行调解，若调解不成则进入开庭审理阶段。开庭前五日会通知双方当事人，开庭时进行举证、质证、辩论等环节。
六、仲裁裁决与后续行动
- 裁决：仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
- 不服裁决：若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。
- 执行：生效的仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请执行。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，务必通过合法途径维护自己的权益。若您觉得流程复杂或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助以确保流程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。