没有劳动合同，但有钉钉打卡记录，劳动者可以申请劳动仲裁。钉钉打卡记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一。以下是详细分析：

一. 证明劳动关系的关键证据

在申请劳动仲裁时，证明与用人单位之间存在劳动关系是至关重要的。钉钉打卡记录，作为工作期间的出勤记录，能够显示劳动者的出勤情况、工作地点以及工作时间等信息，是证明劳动关系存在的有力证据。除此之外，劳动者还可以收集以下证据来进一步证明劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，显示工资发放时间、金额及发放方账户，证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
2. 工作相关文件和记录：如工作报告、邮件往来、业务合同等，反映劳动者的工作内容和职责。
3. 公司发放的物品和证件：如工作证、员工手册、培训资料等，带有公司标识或信息，证明劳动者的身份和与用人单位的关联。
4. 证人证言：同事、客户或合作伙伴的证言，证明劳动者的工作情况和与用人单位的关系。

二. 申请劳动仲裁的流程

1. 确定仲裁请求：明确自己的仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿等。
2. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据材料清单及所有相关证据。仲裁申请书应详细陈述事实和理由，说明劳动关系存在及争议发生经过。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 参加劳动仲裁庭审：在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审，如实陈述案件事实，对对方提出的证据进行质证，合理表达自己的诉求和观点。
5. 等待仲裁裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并在一定期限内作出仲裁裁决。

我建议，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能多地收集证据，以证明与用人单位之间的劳动关系。同时，遵循法定程序，积极准备和提交仲裁申请材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。