结论前置：即使您被踢出原公司导致无法直接查看钉钉打卡考勤记录，您仍然可以申请劳动仲裁，但需要采取一些措施来证明您的考勤情况。

详细分析：

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是证明您工作时间、加班情况以及是否存在迟到、早退等行为的重要证据。在劳动仲裁中，这些记录对于确定您的劳动权益（如工资、加班费、经济补偿等）具有关键作用。

2. 无法直接查看考勤记录的处理方式：

   • 尝试其他途径获取：首先，您可以尝试联系原公司的HR部门或相关负责人，请求他们提供您的考勤记录。如果公司拒绝提供，您可以说明这是为了维护自己的合法权益，并保留进一步采取法律措施的权利。
   • 利用其他证据佐证：如果无法直接从公司获取考勤记录，您可以尝试收集其他证据来佐证您的考勤情况。例如，您可以提供与同事的聊天记录、工作邮件往来、项目进度报告等，这些都可以间接证明您的工作时间和工作状态。
   • 申请仲裁时说明情况：在申请劳动仲裁时，您需要向仲裁机构说明您无法直接获取考勤记录的情况，并提供您已经尝试过的获取途径和结果。仲裁机构会根据您提供的证据和情况，综合考虑并作出裁决。

3. 劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，您需要明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 参加仲裁庭审：仲裁机构会安排庭审，您需要按时参加并陈述自己的观点和证据。在庭审过程中，您可以就考勤记录等问题进行举证和质证。
   • 等待仲裁裁决：仲裁机构会根据庭审情况和双方提供的证据，作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，原公司需要履行裁决义务；如果裁决不支持您的请求，您可以考虑是否进一步采取法律措施。

4. 法律建议：

   • 及时行动：由于劳动仲裁有一定的时效限制，建议您在发现无法获取考勤记录后尽快采取行动，以免错过仲裁时机。
   • 保留证据：在尝试获取考勤记录的过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及的法律问题可能比较复杂。如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

总结：即使您被踢出原公司导致无法直接查看钉钉打卡考勤记录，您仍然可以通过其他途径获取证据并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要积极举证并说明情况，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。