钉钉上的考勤记录在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但需满足一定的条件以确保其有效性和证明力。以下是对此问题的详细解析：
一、钉钉考勤记录的法律地位
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，电子数据是法定的证据类型之一。钉钉考勤记录，作为电子数据的一种，从法律层面具备作为仲裁证据的资格。它能够直观反映劳动者的出勤情况，包括上下班时间、加班时长等，对于证明劳动者的出勤事实具有重要作用。
二、钉钉考勤记录作为有效证据的条件
真实性：
- 钉钉考勤记录必须是真实且未被篡改或伪造的。为确保这一点，建议劳动者在发现考勤记录异常时，及时与用人单位沟通并保存相关沟通记录。同时，在提交仲裁前，可以通过公证机构对钉钉考勤记录进行保全，并由公证机构出具公证书，以增强证据的真实性和可信度。
关联性：
- 钉钉考勤记录必须与仲裁案件的争议焦点紧密相关。例如，在涉及加班工资的争议中，劳动者提交的钉钉考勤记录应能清晰展示加班的具体时间、日期等信息，以证明其加班事实的存在。如果考勤记录与争议焦点无直接关联，则其证明力将大打折扣。
合法性：
- 证据的收集方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。钉钉考勤记录的收集应基于用人单位和劳动者之间的合法劳动关系，且收集过程应遵循相关法律法规的规定。任何通过非法手段获取的钉钉考勤记录，都可能因合法性问题而被仲裁机构拒绝采纳。
三、提交钉钉考勤记录的注意事项
完整性：
- 提交时应提供完整的钉钉考勤记录，避免仅截取对自己有利的部分。完整的考勤记录应包括所有工作日的出勤情况，以及任何请假、迟到、早退等异常情况的记录。
证据固定：
- 由于电子数据易丢失或被篡改，建议劳动者及时对钉钉考勤记录进行截图、录屏或公证，以固定证据并确保其原始性。在截图或录屏时，应确保记录的时间、日期等信息清晰可见。
关键信息标注：
- 对考勤记录中的关键内容进行明确标注，如加班时间、请假天数等，以帮助仲裁员快速理解证据的重点和证明目的。标注时应使用醒目的颜色或符号，以便于识别。
辅助证据：
- 尽量提供其他相关证据与钉钉考勤记录相互印证，形成完整的证据链。例如，可以提供与加班相关的邮件、聊天记录等，以证明加班事实的存在和用人单位对加班的认可。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位拒绝提供钉钉考勤记录或否认其真实性，劳动者可以向仲裁庭说明用人单位掌握该证据的情况，并依赖仲裁庭依法行使职权要求用人单位提供。同时，劳动者也可以尝试通过其他员工的证言、工作成果记录等间接证据来证明自己的出勤情况。
总结来说，钉钉上的考勤记录在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但需满足真实性、关联性和合法性的条件。在提交时，劳动者应注意证据的完整性、固定性、关键信息标注以及辅助证据的提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。