钉钉上的考勤签字审批表下载成PDF，在符合一定条件下是可以当作仲裁证据的。以下从几个方面为你详细分析：
证据的有效性基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。钉钉上的考勤签字审批表，作为记录员工出勤情况的重要文件，属于与劳动争议事项有关的证据。只要该审批表能够真实反映员工的出勤情况，且内容完整、清晰，下载成PDF格式后，其证据效力并不受影响。
PDF格式证据的认可度
PDF格式因其不易篡改、易于保存和传输的特点，在司法实践中被广泛接受作为证据形式。只要PDF文件的内容与原始数据一致，且能够证明其来源的合法性，就可以作为有效证据使用。因此，你需要确保下载的PDF文件是未经篡改的原始考勤签字审批表的准确复制。
证据提交时的注意事项
确保真实性：在提交PDF格式的考勤签字审批表作为证据时，你需要确保该文件是真实的，未经过任何篡改或伪造。如果可能的话，可以提供下载过程的截图或记录，以证明该PDF文件的来源和真实性。
保留原始记录：虽然PDF文件可以作为证据提交，但为了保险起见，建议你保留钉钉上的原始考勤签字审批表记录。这样，在仲裁过程中，如果需要对证据进行进一步核实或比对，你可以提供原始记录作为佐证。
与其他证据相互印证：考勤签字审批表虽然重要，但可能并不是唯一的证据。在劳动争议仲裁中，你还可以提供其他相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链，支持你的主张。
可能的法律后果
如果你提交的PDF格式考勤签字审批表被仲裁机构认定为有效证据，并且该证据支持了你的主张，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。反之，如果用人单位能够提供相反的证据或证明你提交的证据存在瑕疵或问题，那么你的主张可能不会被仲裁机构支持。
建议：在提交证据前，仔细核对PDF文件的内容与原始记录是否一致，并确保其真实性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。