在劳动仲裁中，单位工作群里面的加班排班表及电子版考勤记录等确实可以作为证据使用，但其被仲裁庭采纳并发挥证明作用的程度，需综合考虑多个因素。以下是对这些证据的详细分析：

1. 证据的合法性与真实性：

   • 加班排班表及电子版考勤记录作为书证，必须来源合法且内容真实可靠。如果这些记录是由用人单位正规制作，并保存在合理的业务流程中，那么它们更有可能被仲裁庭采纳。
   • 劳动者应尽可能获取由用人单位官方出具并加盖公章或经相关负责人签字确认的记录，以增强其证明力。

2. 证据的关联性：

   • 这些记录必须与劳动者的仲裁请求具有直接关联。例如，若劳动者主张加班费，那么加班排班表及考勤记录应能清晰反映其加班情况。
   • 劳动者应确保提供的记录与自己的仲裁请求紧密相关，避免提供与案件无关或关联性不强的证据。

3. 证据的完整性：

   • 完整的加班排班表及考勤记录更具说服力。片段化的记录可能无法全面反映劳动者的工作状况，从而影响其证明力。
   • 劳动者应尽可能提供完整的记录，包括加班时间、地点、岗位等信息，以便与自己的主张相互印证。

4. 形成证据链：

   • 除了加班排班表及考勤记录外，劳动者还可以提供其他相关证据来佐证其主张，如工资单、工作日志、同事证言等。
   • 通过构建完整的证据体系，劳动者可以进一步增强其证据的证明力，从而更有效地维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集全面、客观的证据材料，并确保这些证据的来源合法、内容真实可靠。
   • 如果劳动者对证据的收集或整理存在困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位工作群里面的加班排班表及电子版考勤记录等在劳动仲裁中可以作为证据使用，但其证明力的大小取决于多个因素。劳动者应尽可能提供完整、真实、关联的证据材料，并构建完整的证据体系来支持自己的仲裁请求。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。