微信工作群截图复印件在劳动仲裁中可以作为证据，但需满足一定条件。以下是从不同角度为您详细分析：
一、证据的真实性
确保截图真实未篡改：您提供的微信工作群截图复印件必须是真实存在的，且未经过任何篡改。为了增强证据的真实性，您可以保留原始聊天记录，并在必要时通过公证等方式固定证据。
证明截图来源合法：获取微信截图的方式必须合法，不能通过非法手段如黑客攻击、窃取等方式获得。否则，该证据可能因来源不合法而被排除。
二、证据的关联性
截图内容与劳动纠纷相关：微信工作群截图的内容应与您的劳动纠纷紧密相关，比如涉及工资待遇、工作安排、加班情况、劳动关系存续等关键事实。例如，老板在群里发布的工资调整通知、工作任务布置记录等。
形成完整证据链：仅靠微信工作群截图复印件作为孤证可能存在风险。为了增强证明力，您最好能与其他证据相互印证，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。这样，您可以形成一个完整的证据链，更全面地证明您的主张。
三、证据的合法性
遵守法律法规：在提供微信工作群截图复印件作为证据时，您必须遵守相关的法律法规，不得侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。
尊重群内成员隐私：如果微信工作群中涉及其他成员的隐私信息，您在提供截图时应进行适当的处理，避免泄露他人的隐私。
四、实际操作建议
清晰展示关键信息：在提交微信工作群截图复印件时，您应确保能清晰展示聊天双方身份、聊天时间等关键信息。这样，仲裁庭可以更准确地判断其证明力。
准备辅助证据：为了增强微信工作群截图复印件的证明力，您可以准备一些辅助证据，如聊天记录的完整性证明、对方身份明确性证明等。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果您对证据的收集、整理或提交有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。
举例说明：假设您与公司因工资发放问题产生纠纷，您提供了微信工作群中老板发布的工资调整通知截图复印件作为证据。为了增强该证据的证明力，您可以同时提供工资流水、劳动合同等证据进行印证。这样，仲裁庭在审理案件时，可以更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
总之，微信工作群截图复印件在劳动仲裁中可以作为证据，但需满足真实性、关联性和合法性等条件。如果您在准备证据过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。