工作群截图在符合一定条件下是可以作为证据的，以下从多个角度为你详细分析：

证据的合法性

根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。工作群截图属于电子数据的一种形式，只要其收集、提供的过程合法，不侵犯他人合法权益，不违反法律禁止性规定，就可以作为证据使用。例如，截图内容是通过正常手段从公开的工作群中获取，没有采用非法侵入计算机信息系统、窃取等非法手段，那么该截图在合法性上就是站得住脚的。

证据的关联性

工作群截图要作为有效证据，还需要与案件事实具有关联性。也就是说，截图中的内容必须能够直接或间接地证明与劳动工伤相关的某个事实。比如，截图中有关于工作安排、工作指令的内容，且这些内容与劳动者受伤的时间、地点、原因等存在关联，能够说明劳动者是在执行工作任务过程中受伤，那么这样的截图就具有关联性，可以作为认定工伤的辅助证据。再如，截图中有关于用人单位承认劳动者受伤事实、愿意承担相应责任的表述，那么这些截图对于证明用人单位的态度和责任承担意愿也具有关联性。

证据的真实性

证据的真实性也是至关重要的。工作群截图作为电子数据，存在被篡改、伪造的可能性。因此，在提供工作群截图作为证据时，需要确保其真实性。一般来说，可以通过以下几种方式来增强截图的真实性：

1. 提供原始载体：如果可能的话，提供截图所来自的手机、电脑等原始载体，以便对方或法院进行核对。
2. 公证保全：对工作群截图进行公证保全，由公证机构出具公证书，证明截图的真实性和完整性。
3. 其他辅助证据：提供其他与截图内容相互印证的其他证据，如聊天记录中的其他部分、工作记录、证人证言等，以形成完整的证据链。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，还需要注意以下几点：

1. 及时固定证据：一旦发现工作群中有与劳动工伤相关的信息，应及时进行截图保存，并尽可能保留原始聊天记录，以防信息被删除或修改。
2. 注意截图内容：截图时应确保内容完整、清晰，能够准确反映案件事实。避免只截取部分内容或模糊不清的截图，以免影响证据的效力。
3. 结合其他证据使用：工作群截图虽然可以作为证据使用，但往往不是唯一的证据。在劳动工伤案件中，还需要结合其他证据如医疗记录、工伤认定决定书、证人证言等来综合认定案件事实。

如果你在工作工伤方面遇到了相关问题，或者对工作群截图作为证据的使用还有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律解答。