工作群能作为证据，但需要满足一定条件。
在劳动争议中，微信工作群等电子通讯记录可以被视为一种电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，电子数据是法定的证据种类之一。因此，工作群中的聊天记录在符合一定条件下，可以作为有效的证据来支持双方的主张。
具体来说，工作群作为证据需要满足以下条件：
真实性：记录必须是真实发生且未经篡改的。为了证明其真实性，可以通过公证等方式对聊天记录进行固定，同时妥善保存原始载体（如手机、电脑等）以便核实。
完整性：提供的聊天记录必须是完整的，不能仅截取对自己有利的部分。应确保文字、语音、视频等内容的完整性，并转化为适当的存储形式。
关联性：工作群记录必须与劳动争议案件具有紧密的关联性，能够对争议焦点起到直接的证明作用。例如，在加班工资争议中，工作群里关于加班任务的安排和讨论就具有重要的证明价值。
合法性：获取记录的方式必须合法，不能通过非法手段获取。否则，即使记录内容真实且与案件相关，也可能因获取方式不合法而被排除为有效证据。
主体确认：需要能够证实聊天记录的对方确实是案件对方当事人。这可以通过提交双方的个人信息界面，包括微信头像、昵称、微信号、地区等信息来帮助判断当事人身份的真实性。
综上所述，工作群在符合上述条件的情况下，可以作为劳动争议中的有效证据使用。但请注意，在实际应用中还需关注仲裁机构或法院对证据的认定标准，并必要时提供其他证据或对聊天记录进行鉴定以确认其证据效力。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。