单位上班打假卡的工作群记录可以作为证据，但具体能否被采纳以及证据效力如何，还需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据种类角度

在劳动仲裁中，证据种类包括但不限于书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。工作群记录属于电子数据的一种形式。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。所以，从证据种类上看，单位上班打假卡的工作群记录具备作为证据的资格。

从证据证明力角度

1. 证明打假卡行为：如果工作群记录中明确提及了打假卡的相关内容，比如有员工在群里讨论如何打假卡、谁打了假卡、打假卡的具体时间等信息，那么这些记录可以直接证明打假卡行为的存在，对于认定员工是否存在违反公司规章制度的行为具有重要证明力。
2. 证明公司知晓情况：若工作群记录显示公司管理人员或相关负责人在群里对打假卡行为有所回应，如表示会调查、警告等，这可以证明公司知晓了打假卡的情况，对于判断公司在处理该事件上的态度和责任有一定作用。
3. 证据真实性和关联性需审查：然而，工作群记录作为证据，其真实性和关联性需要经过审查。真实性方面，要确认记录是否完整、有无被篡改的可能。例如，可以通过技术手段对记录的原始载体进行鉴定，或者查看记录的生成时间、发送人等信息是否合理。关联性方面，要判断记录与劳动仲裁争议事项是否直接相关，比如争议焦点是员工是否因打假卡被违法解除劳动合同，那么工作群记录中关于打假卡的具体内容就与争议事项紧密相关。

从证据收集和提交角度

1. 收集方式合法：在收集工作群记录时，必须通过合法的方式获取。不能采用非法侵入他人计算机系统、窃取等手段获取记录，否则该证据可能因来源不合法而不被采纳。一般来说，可以通过截图、打印等方式将工作群记录固定下来，并注明记录的来源、生成时间等信息。
2. 提交要求规范：在劳动仲裁中提交工作群记录作为证据时，需要按照仲裁机构的要求进行提交。通常要提供证据的原件或经核对无误的复印件，并附上证据清单，说明证据的名称、来源、证明内容等。

综上所述，单位上班打假卡的工作群记录在符合一定条件下可以作为证据使用。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，或者对证据的收集、提交等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的法律建议。