您好，关于“工作群是否算工作证明”的问题，这需要从多个角度来综合分析。

首先，工作群本身，特别是微信工作群，在现代职场中确实成为了重要的沟通平台，用于安排工作、传达任务、分享信息等。然而，单纯的工作群存在，并不能直接作为工作证明。工作证明通常需要包含一些关键要素，如工作单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作时间、工作性质以及单位公章等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

从法律角度来看，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关司法解释，认定劳动关系存在时，可以参照的凭证包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。微信工作群的聊天记录，虽然可以作为电子证据的一种，但单独使用时，其证明力相对有限。它可能需要与其他证据（如银行流水、工资条、工作证等）结合使用，才能更有效地证明劳动关系的存在。

在实际案例中，如新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院所审理的案件，劳动者刘某斌通过提供微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏等证据，成功证明了其与用人单位之间的劳动关系。但这一案例也强调了，微信证据需要真实、有效，并且通常需要与其他证据相互印证。

因此，如果您需要工作证明，建议您：

1. 向用人单位申请正式的工作证明文件，这是最直接且有效的方式。
2. 保留与工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作证、考勤记录以及微信工作群的聊天记录等，以备不时之需。
3. 在必要时，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。