您好，关于“有工作群是否可以证明公司的员工”这一问题，需要从多个方面来综合考量。

首先，工作群本身并不能直接作为证明员工身份的唯一依据。工作群通常是公司为了方便内部沟通、发布通知或协作工作而建立的，加入工作群可能只是表明您与公司有一定的联系或参与过公司的某些活动。然而，这并不足以直接证明您就是该公司的正式员工。

要证明您是公司的员工，通常需要更直接的证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够更明确地展示您与公司之间的劳动关系，包括入职时间、职位、薪资、工作时间等关键信息。

以您提到的案例为例，虽然史某加入了某安保工作群，并参与了公司的工作，但公司最初并不承认与其存在劳动关系。最终，是史某提交的工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表等证据，才帮助他证明了与公司的劳动关系，并获得了相应的劳动权益保障。

另外，值得注意的是，即使您加入了公司的工作群，但如果公司并未与您签订劳动合同，或者未为您缴纳社保等，那么在法律上，您与公司的劳动关系可能并不稳固。在这种情况下，如果公司出现变相解雇等行为，您可能会面临维权困难的问题。

因此，我建议您在加入公司工作群的同时，务必与公司签订正式的劳动合同，并保留好相关的工资单、社保缴纳记录等证据。这样，在出现劳动纠纷时，您才能更有力地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。