在需要将钉钉里的加班审批作为证据的情况下，您可以按照以下步骤来操作，以确保其作为证据的有效性和可采性：
一、确认加班审批的真实性与完整性
核实审批流程：首先，您需要确认加班审批流程在钉钉上是完整且未经篡改的。这包括审批的发起、各级领导的审批意见以及最终的审批结果。
保存原始记录：确保您保存的是加班审批的原始记录，而非截图或复制件。原始记录更能体现审批的真实性和完整性。
二、增强证据的证明力
公证证据：为了增强加班审批作为证据的证明力，您可以考虑对其进行公证。公证机构会对证据的真实性、合法性进行审查，并出具公证书，这将在很大程度上提高证据的可信度。
收集辅助证据：除了加班审批本身，您还可以收集与加班相关的其他证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果等，以形成完整的证据链，进一步证明加班的事实。
三、符合劳动仲裁程序和要求
了解仲裁程序：在将加班审批作为证据提交前，您需要了解劳动仲裁的相关程序和要求。这包括证据的提交方式、提交时间、证据的质证等。
准备证据清单：在提交证据时，您需要准备一份详细的证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明内容等，以便仲裁机构或法院能够清晰地了解您所提交的证据。
遵循仲裁规则：在仲裁过程中，您需要遵循仲裁机构的规则和要求，如按时参加庭审、如实陈述事实、尊重仲裁庭等。
四、具体操作建议
导出审批记录：在钉钉上，您可以尝试导出加班审批的完整记录，包括审批的各个环节和审批意见。这通常可以通过钉钉的“工作台”或“审批”功能实现。
打印并盖章：如果可能的话，您可以将导出的审批记录打印出来，并请公司相关部门或领导盖章确认。这将进一步增强证据的真实性和合法性。
咨询专业人士：如果您对如何将加班审批作为证据存在疑问或不确定，您可以咨询专业的劳动法律师或仲裁机构的工作人员，以获取更具体的指导和建议。
综上所述，将钉钉里的加班审批作为证据需要确保其真实性、完整性和合法性，并通过公证、收集辅助证据等方式增强其证明力。同时，您需要了解并遵循劳动仲裁的相关程序和要求，以确保证据的有效性和可采性。