您好，关于您提出的“已经离职了钉钉考勤记录能否申请”的问题，这主要取决于您申请考勤记录的目的以及您与原公司之间的具体约定和情况。

首先，如果您申请钉钉考勤记录是为了作为证明您在原公司工作期间出勤情况的证据，比如用于劳动仲裁或法律诉讼等，那么您是有权申请获取这些记录的。因为考勤记录是您在原公司工作期间的重要证据，能够证明您的工作时长、出勤情况等，对于维护您的合法权益具有重要作用。

在申请获取考勤记录时，您可以采取以下步骤：

1. 与原公司沟通：

   • 您可以先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要获取考勤记录的原因和用途。
   • 如果原公司同意提供，他们可能会通过钉钉系统导出您的考勤记录，或者以其他形式提供给您。

2. 通过法律途径申请：

   • 如果原公司拒绝提供考勤记录，或者您无法与原公司取得联系，您可以考虑通过法律途径来申请获取。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 一般来说，您可能需要向劳动仲裁机构或法院提交申请，并提供相关证据证明您与原公司之间的劳动关系以及您需要获取考勤记录的必要性。

3. 注意保留相关证据：

   • 在申请获取考勤记录的过程中，您需要注意保留与原公司之间的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据。
   • 这些证据将有助于证明您与原公司之间的劳动关系以及您申请获取考勤记录的合理性。

另外，需要提醒的是，即使您已经离职，原公司仍然有义务保留您的考勤记录等劳动档案资料一段时间（具体时间可能因地区和公司政策而异）。因此，在合理的时间内申请获取这些记录是可行的。

最后，我希望您能够顺利获取到所需的考勤记录，并妥善维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。