您好，关于您提出的“钉钉提离职申请是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法与实际操作的重要议题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细解答：
钉钉提离职申请，在法律上是被视为有效的。这主要基于以下几点原因：
法律对解除权的规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有择业自由权，这意味着劳动者有权单方面提出解除劳动合同。这种解除权是一种形成权，即一旦劳动者的解除意思表示到达对方（即用人单位），就发生法律效力，且原则上不得撤销，除非对方同意接受撤销的意思表示。
钉钉提交离职申请的性质：
- 当您通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信时，这实际上是在行使您的单方解除权。您的辞职意思表示一旦到达公司，就视为已经提出了离职申请，且该申请在法律上是有效的。
实际案例的佐证：
- 以您提供的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，尽管他后来试图撤回这一申请，但法院最终认定，一旦辞职意思表示到达公司，就发生法律效力，且不得撤销（除非公司同意）。这一判决结果明确支持了钉钉提交离职申请的有效性。
公司办理离职手续的程序：
- 公司出具离职证明只是办理离职手续的一个程序，它并不影响您解除权的实现。一旦您提交了离职申请，且该申请在法律上被视为有效，公司就有义务按照相关法律法规和公司内部规定，为您办理离职手续。
针对您的具体情况，我建议您：
- 如果您已经通过钉钉提交了离职申请，且确实希望离职，那么您可以与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以便顺利办理离职手续。
- 如果您提交离职申请后反悔，希望继续留在公司工作，那么您需要尽快与公司进行沟通，看公司是否同意您的撤回申请。但请注意，公司并没有义务必须同意您的撤回申请。
总之，钉钉提离职申请在法律上是被视为有效的。因此，在提交离职申请前，请务必慎重考虑，并确保自己的决定符合个人职业规划和公司规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。