离职后钉钉退出企业，考勤记录是否还在，取决于企业是否保留了相关数据以及保留的期限。具体分析如下：

1. 企业数据保留政策：钉钉作为企业管理工具，其考勤记录等数据通常由企业自行管理。企业可以根据自身需要，设置数据的保留期限。因此，如果企业在你离职后仍然保留了考勤记录，那么这些记录在钉钉系统中仍然存在；反之，如果企业已经删除了这些数据，那么考勤记录将无法再查看。

2. 钉钉系统本身的数据处理：钉钉系统本身不会主动删除企业的考勤记录等数据，除非企业自行操作或达到了系统设定的自动删除条件（如数据保留期限到期）。因此，单纯从钉钉系统的角度来看，考勤记录的存在与否主要取决于企业的操作。

3. 法律合规性：从法律角度来看，企业应当妥善保管员工的考勤记录等劳动用工数据，以备劳动监察、劳动争议仲裁或诉讼等需要。如果企业因未妥善保管考勤记录而导致无法提供相关证据，可能会承担不利的法律后果。

建议：如果你需要查看离职前的考勤记录，可以尝试联系原企业的人力资源部门或相关负责人，询问他们是否仍然保留有这些数据，并了解如何获取。如果企业拒绝提供或无法提供，且你认为这侵犯了你的合法权益（如影响了你领取工资、加班费等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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