针对您提出的“工资发的不对，离职后钉钉考勤退出了，单位要考勤证明记录怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资发放不对的问题

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资发放不对，即用人单位未按照约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 建议行动：首先，您应当与用人单位进行沟通，明确指出工资发放不对的具体情况，并要求用人单位提供工资发放明细和考勤记录，以核对工资是否准确。如果用人单位拒绝提供或无法提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于离职后钉钉考勤退出，单位要考勤证明记录的问题

   • 法律分析：考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的重要依据，也是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。在您离职后，虽然钉钉考勤系统可能已退出，但用人单位仍有权要求您提供之前的考勤记录作为证明，以核实您的出勤情况和工资计算。然而，这并不意味着您必须无条件提供，特别是当您已经离职且无法直接访问钉钉考勤系统时。
   • 建议行动：
     • 与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，说明您已经离职且无法直接访问钉钉考勤系统，询问是否有其他方式可以提供考勤记录，如用人单位提供备份或您通过其他途径（如同事证明、工作记录等）间接证明。
     • 提供替代证据：如果用人单位坚持要求您提供钉钉考勤记录，而您确实无法提供，您可以尝试提供其他能够证明您出勤情况的证据，如工作日志、项目进度报告、同事证言等。这些证据虽然可能不如钉钉考勤记录直接，但在一定程度上也能反映您的出勤情况。
     • 法律途径：如果用人单位因此拒绝支付您应得的工资或采取其他不利措施，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位提供其掌握的考勤记录作为证据，如果用人单位无法提供或提供的考勤记录与实际情况不符，您将有机会获得公正的裁决。

3. 关于后续行动的综合建议

   • 保留证据：无论您选择哪种方式解决问题，都应当尽可能保留与工资发放和考勤记录相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作日志、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来说，面对工资发放不对和离职后考勤记录的问题，您应当首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑提供替代证据或通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据和及时咨询专业律师将是非常重要的。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。