离职后公司考勤记错多发了工资，您应当及时与公司沟通，说明情况，并将多发的工资退还给公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律义务与道德责任

1. 不当得利应返还：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，您因公司考勤记错而多获得的工资属于不当得利，应当返还。
2. 道德责任：除了法律义务外，诚信也是社会公德和职业道德的基本要求。主动退还多发的工资，体现了您的诚信和道德责任感。

二. 具体操作步骤

1. 与公司沟通：首先，您应当与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明考勤记错导致多发工资的情况。
2. 确认多发金额：与公司核对多发工资的金额，确保双方对金额没有异议。
3. 退还工资：根据公司的要求，通过银行转账或其他方式将多发的工资退还给公司。如果公司同意，也可以在下一次工资发放时直接扣除。

三. 可能遇到的特殊情况

1. 公司拒绝接收：如果公司因某种原因拒绝接收您退还的工资，您可以保留相关证据，如转账记录、沟通记录等，以证明您已经履行了返还义务。
2. 考勤记录争议：如果公司对考勤记录有争议，导致多发工资的金额无法确定，您可以与公司协商解决，或者通过法律途径解决争议。

我建议，在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通，主动说明情况并退还多发的工资。这不仅符合法律要求，也体现了您的诚信和道德责任感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。