公司有权要求员工返还因算错考勤而多发的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工应返还多发的工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，员工因考勤算错而多获得的工资属于不当得利，公司有权要求其返还。
2. 实际操作：公司应首先与员工进行沟通，说明情况，并要求其返还多发的工资。如果员工同意返还，双方可以协商具体的返还方式和时间。

二. 员工拒绝返还的法律后果

1. 可能构成侵占罪：如果员工拒绝返还多发的工资，且数额较大，拒不退还，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。
2. 法律程序：若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追究其责任，包括向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利，并可能请求赔偿因此产生的相关费用。

三. 公司的内部管理

1. 完善规章制度：为了避免类似情况再次发生，公司应依法建立和完善考勤和工资发放的相关规章制度，确保考勤的准确性和工资发放的规范性。
2. 加强培训：公司应加强对财务和人事等相关人员的培训，提高其业务能力和责任心，以减少因人为错误而导致的工资发放问题。

综上所述，公司有权要求员工返还因算错考勤而多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追究其责任。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，加强培训，以预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。