单位删掉钉钉上班记录，劳动者仍然可以申请劳动仲裁以尝试找回或证明劳动关系的存在。以下是对此问题的详细分析：

一. 钉钉考勤记录的法律性质与重要性

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条，电子数据是存储在电子介质中的信息，包括但不限于网上聊天记录、手机短信、电子签名等，具有法律上的证据效力。钉钉考勤记录作为电子数据的一种，在法律上同样具有一定的证据效力，它可以帮助认定用人单位与劳动者之间劳动关系的存在，是劳动仲裁中的重要证据之一。

二. 申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议。因此，劳动者因钉钉考勤记录被删除而与用人单位产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

1. 申请流程

劳动者申请劳动仲裁的流程一般包括：

• 准备相关材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明等。
• 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 等待开庭通知。
• 参加庭审。
• 等待仲裁裁决。

三. 其他证据的收集与提供

虽然钉钉考勤记录被删除，但劳动者仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。以下是一些建议：

1. 寻找其他证据

   • 工作证或工作牌：尤其是盖有公司公章的工作证，能够直接证明您与公司的劳动关系。
   • 工资卡交易记录或工资条：这些材料能够反映您的工资发放情况，从而间接证明劳动关系。
   • 工装、个税完税证明、暂住证等：这些也是有效的劳动关系证明材料。
   • 同事证言：同事的证言，尤其是离职或在职的同事，能够为您的劳动关系提供辅助证明。

2. 尝试恢复记录

您可以尝试联系钉钉客服或相关技术部门，看是否能够恢复丢失的打卡记录。如果无法恢复，您可以尝试提供其他与钉钉打卡相关的电子数据，如打卡提醒通知、与打卡相关的聊天记录等。

四. 我的观点与建议

我的观点是，即使钉钉考勤记录被删除，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，并应尽力提供其他相关证据以支持自己的主张。在申请劳动仲裁时，劳动者应遵循法定程序，积极准备证据材料，并如实陈述事实。如有必要，劳动者还可以考虑寻求专业法律支持以维护自己的合法权益。

我建议劳动者在面临此类问题时，保持冷静和理性，积极收集并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。