结论：撤销仲裁申请后，仲裁机构仍会保留相关记录，但这些记录通常不会对外公开，且劳动仲裁记录一般不会对劳动者的就业产生不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁记录的存在性：

   • 无论仲裁是否开庭，一旦仲裁机构受理了案件，就会进行相应的登记和档案管理。因此，即使当事人在开庭前撤销仲裁申请，仲裁机构仍会保留相关的案件受理记录和沟通往来信息。这些记录属于仲裁机构的内部存档资料，用于记录案件的处理过程和结果。

2. 仲裁记录的保密性：

   • 通常情况下，这些仲裁记录不对外公开。只有在特定法律程序要求（如司法机关依法查询）或仲裁机构基于合法合规的规定允许查阅时，有权限的主体才能获取这些信息。因此，从对外公示的角度看，撤销仲裁的记录不会像裁决生效后那样被公众轻易知晓。

3. 劳动仲裁记录的特殊性：

   • 对于劳动仲裁，其记录档案的相关规定与一般仲裁有所不同。劳动仲裁记录通常不会被记入个人档案内，也不会对就业产生不利影响。劳动者正当维护自身合法权益的行为，不构成污点，不会影响其未来的就业。目前，大多数企业在招聘时不会查阅劳动者的劳动仲裁记录。但在考公务员或事业单位时，可能会进行档案审查，不过即便如此，劳动仲裁记录也不应成为阻碍劳动者就业的因素。

4. 撤销仲裁申请的条件与后果：

   • 当事人申请撤回仲裁申请，需满足一定条件，如撤回主体必须是仲裁申请人本人、其法定代理人或者经过特别授权的委托代理人；撤回形式必须以书面形式提交；撤回时间必须在仲裁委员会受理争议案件后，且仲裁庭尚未作出仲裁裁决或调解书之前；撤回意愿必须是当事人的自愿行为。
   • 撤销仲裁申请后，仲裁程序终止，仲裁机构不再对案件进行审理和裁决。但如前所述，仲裁机构仍会保留相关记录，以备后续可能的查询或审查。

5. 撤销仲裁裁决的情形：

   • 如果当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一程序与撤销仲裁申请不同，它涉及的是对已作出裁决的撤销请求。

建议：

• 如果您考虑撤销仲裁申请，建议先了解清楚撤销的条件和后果，确保自己的决定符合法律规定和自身利益。
• 如果您对仲裁记录或劳动仲裁记录有担忧，可以咨询我了解具体的法律规定和实际操作情况，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。