要仲裁确定上班记录，核心在于提供充分且有效的证据来证明你的出勤情况。以下是从不同角度为你详细分析并提供建议：
一、证据类型与收集
考勤记录：
- 电子考勤：如打卡记录、指纹识别记录、面部识别记录等，这些通常由公司系统自动生成并保存。你可以向公司申请查看或复制这些记录作为证据。
- 纸质考勤：如考勤表、签到表等，这些需要你或同事签字确认。确保你的签字是真实的，并保留好相关副本。
工作邮件与通讯记录：
- 如果你在工作期间有发送或接收与工作相关的邮件，这些邮件的时间戳和内容可以作为你出勤的间接证据。
- 同样，工作相关的即时通讯记录（如企业微信、钉钉等）也可以作为辅助证据，显示你在工作时间内在线或活跃。
工作成果与报告：
- 提交的工作报告、项目进展、任务完成情况等，这些都能间接证明你在工作时间内进行了实际的工作活动。
同事证言：
- 如果有同事愿意为你作证，证明你在特定时间内确实在公司工作，他们的证言也是有力的证据。
二、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 在准备好所有证据后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确你的诉求（如确认出勤记录、要求公司支付未支付工资等）。
证据提交与质证：
- 在仲裁过程中，你需要提交所有收集到的证据，并可能需要在仲裁庭上接受对方（即公司）的质证。确保你的证据真实、合法、有效，并能够清晰地证明你的出勤情况。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要按照裁决结果执行。
注意事项：
- 证据保全：在提起仲裁前，确保你的证据得到妥善保存，避免被公司销毁或篡改。
- 时效性：注意仲裁申请的时效性，通常是在你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
- 专业咨询：虽然我可以为你提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在提起仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
三、可能遇到的挑战与应对
公司否认出勤：
- 如果公司否认你的出勤记录，你需要依靠上述提到的证据来证明你的出勤情况。如果证据充分，仲裁委员会通常会支持你的诉求。
证据不足：
- 如果你无法提供足够的证据来证明你的出勤情况，仲裁委员会可能无法支持你的诉求。因此，在提起仲裁前，务必确保你收集到了充分且有效的证据。
公司不执行裁决：
- 如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到保障。
总结来说，要仲裁确定上班记录，关键在于提供充分且有效的证据来证明你的出勤情况。在准备证据时，务必确保证据的真实性、合法性和有效性。同时，了解仲裁流程和注意事项也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。